2015年1月31日，中材集團風電葉片公司《精益人才育成-生產員工崗位培訓體系》項目總結匯報會在公司總部大廈召開。中材科技副總裁、中材葉片公司總經理，公司副總經理，各職能部門負責人，以及北京、阜寧、酒泉等各所有七大分公司的三十多名中高層管理者均參加了會議，會議由公司總監李總主持。

     該項目以北京分公司為標桿工廠，從4月份啟動到12月份關閉，項目團隊歷時8個月的時間，通過3個階段、遵循6大模塊的構建步驟，由11張具有實用性的量化模板搭建起了一套完整的可操作性和可視化的一線員工培訓體系。項目實施過程中，將新員工上崗的培訓周期大幅縮減。真正的實現了“快速、標準化、大批量培養和復制一線合格員工“的既定目標。

     優制咨詢總經理姜瑩老師對北京工廠在項目上取得的成果予以了肯定和表揚，對中材內部項目團隊付出的努力和辛苦表示感謝！他指出，項目雖說已經結案，但“生產員工培訓體系”在企業中運作才剛剛開始，希望中材能不斷完善和充分應用這套體系，為公司建立生產管理系統、推進標準化管理工作打下堅實的基礎！

     酒泉和阜寧生產基地從去年10月份也陸續開始培訓體系項目復制的工作，項目團隊成員積極性高漲，雖然項目還在推行中，但已經清晰地看到該體系給工廠日常管理、員工培養和操作能力提升帶來的幫助。此次會議中，他們帶著項目推行過程中發現的問題和疑問與優制的姜老師積極互動，氣氛非常熱烈。他們表示會堅定不移地完成該項目的推行工作。

     中材科技副總裁、中材葉片公司總經理黃總做了總結發言。他說，此項目的開展使公司的生產管理能力大幅度提高，特別是為對公司建立標準化制造體系，快速、大批量、標準化培養一線員工奠定了基礎，對穩定產品質量、提高生產效率將起到重要作用。

     在黃總的要求下，已將《精益人才育成-生產員工崗位培訓體系》項目在集團內橫向推廣的工作納入到了2015年的公司管理戰略，公司要求各分子公司總經理做為項目的倡導者和負責人，積極提供資源、將優秀的骨工員工充實到項目團隊中，確保項目的橫向推廣高質順利實施。

     會議期間，來自中材葉片領導們的肯定讓我們倍受鼓舞。公司總監、項目倡導者李總發自肺腑地說，2014年，我們很慶幸，很高興的一件事情就是認識了優制、認識了姜老師，并在優制的幫助下建立了一套中材內部的、專業而又嚴謹的生產員工崗位培訓體系。總經理黃總也真誠地希望，在中材葉片工廠管理持續提升道路上，與優制結為緊密的戰略合作伙伴！

     來自客戶的肯定，永遠是優制人執著前行的不懈動力！而對中材風電葉片領導的期望，優制人自感責任重大。2015年，優制人將一如即往，堅持自已務實、嚴謹的作風，繼續為客戶提供專業和具有實踐性的高品質服務。

現場花絮：

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